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Plusieurs entreprises ont dû arrêter ou diminuer leurs activités et donc, leur recrutement. À contre cœur, des employés ont été mis à pied temporairement ou licenciés, ce qui a inévitablement entrainé une hausse du taux de chômage dans la population canadienne. À présent, nous nous réjouissons d’être en phase de retour progressif et nombreux sont les chercheurs d’emploi avides de nouveaux défis. Mais personne ne sait quand la crise prendra fin. Alors, comment adapter vos recherches en période de pandémie et vous démarquer sur le marché? Voici quelques conseils.
Il est très important de prendre du recul et de reconnaître la nouvelle réalité du marché du travail. Les processus
d’embauche et la façon de travailler sont maintenant différents.
Des candidats passent des entrevues à distance et travaillent de la maison. Nos disponibilités et communications en télétravail doivent se multiplier afin de garder une cohésion d’affaires. Nous devons aussi nous obliger à tracer une ligne claire entre les moments professionnels et personnels, puisqu’ils se déroulent au même endroit. Certains employeurs vous demandent d’utiliser votre laptop personnel pour travailler, même s’il date d’une autre aire et certains autres vous envoient du matériel informatique. Dans tous les cas, assurez-vous d’avoir une connexion internet à haut débit et un ordinateur à toute épreuve et vous aurez une base solide pour évoluer dans cette nouvelle réalité.
Mettez votre LinkedIn à jour et restez actif pour continuer à bâtir votre réseau, vous pourrez ainsi avoir accès à
des opportunités que vous n’auriez pas eues autrement. Soyez ouvert à des industries ou secteurs auxquels vous étiez fermés et connectez-vous aux entreprises qui sont toujours en demande, surtout ceux dans les services essentiels!
Votre profil sera mis en valeur s’il est présenté de façon personnalisée. Informez-vous sur l’entreprise à laquelle
vous appliquez et mettez de l’avant des compétences ou connaissances clés qui seraient utiles au futur
employeur en cette période. Finalement, utilisez les mots clés qui pointent vers vos forces et orientations de carrière pour que votre profil LinkedIn ressorte dans les recherches de vos employeurs potentiels.
En plus de vos recherches personnelles sur les différentes plateformes d’emploi et l’utilisation de votre réseau de contact pour essayer de dénicher l’opportunité perle rare, vous pouvez faire appel à des spécialistes de l’emploi qui rendront vos recherches plus efficientes.
La sélection d’une firme-conseil est aussi précieuse que la sélection d’un emploi. Ils auront un accès direct à l’employeur et pourront appuyer votre candidature rapidement. Leur approche envers leurs clients entreprise orientera la présentation de votre candidature. Identifiez donc une firme-conseil et multipliez vos chances de trouver rapidement une opportunité qui vous ira parfaitement.
Votre patience sera mise à l’épreuve! La période de recherche risque d’être plus longue qu’avant la crise chez certains employeurs potentiels, ou interrompue chez certains autres. Vos compétences seront mises à l’épreuve! Plusieurs candidats compétents décident maintenant de se réorienter. Certains sont à présent sans emploi et sont prêts à tout pour réaligner leur carrière. Que vous soyez sans emploi ou non, songez à développer vos compétences ou vos connaissances via la formation ou le bénévolat, pourquoi pas!
Votre objectif est de mettre tous les éléments de votre côté afin de dénicher un bon emploi. Pourquoi ne pas vous lancer en tant que consultant? Ajouter des cordes à votre arc ne vous nuira certainement pas.
Nous devons tous réapprendre à vivre durant cette crise alors, ne découragez pas, réévaluez vos besoins et
continuez à postuler ! Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans votre recherche que ce soit pour des postes permanents, temporaires ou de consultations en comptabilité et finance.