CFO Canadien

Poste permanent à combler à Montréal

Numéro de référence

2019-0087

Salaire

Marché + avantage

Détails

  • CFO canadien avec profil évolutif vers CEO
  • Planification stratégique - gestion de croissance
  • Partenaire d’affaires de l’équipe de direction
  • Agent de changement positif

Description

Notre client est à la recherche d’un CFO avec profil évolutif vers un rôle de CEO pour challenger, conseiller et échanger avec les leaders de différents départements des 2 divisions au niveau finance et affaires. Le candidat ciblé est capable d’opérationnaliser la stratégie, dans laquelle il participe activement, pour optimiser la croissance de l’entreprise.

Partenaire d’affaires stratégique auprès du président et leader de son équipe finance sur 2 sites, le CFO devra s’assurer de la saine gestion d’entreprise et de produire l’information financière nécessaire au siège social Européen de cette entreprise publique là-bas.

Au-delà des compétences techniques comptables, financières et opérationnelles, le candidat retenu sera un conseiller qui soutient la gestion d’entreprise par l’analyse stratégique, la planification et son leadership positif naturel qui rallie ses troupes dans l’atteinte de buts communs. D’ailleurs, le #1 des finances devra être capable de déléguer et de bien s’entourer afin de s’élever et faire passer l’organisation à un autre niveau.

Le CFO aime poser des diagnostics, améliorer la fonction finance, les systèmes et les procédures de façon à pouvoir devenir plus efficient, dégager les indicateurs clés qui permettent de comprendre les opérations et prendre des décisions critiques.

On recherche un candidat avec un bilan de réalisations exceptionnel, qui a eu un impact direct sur la croissance, la rentabilité et la direction stratégique d’entreprise. Les acquisitions, le financement, les analyses de cas ou d’opportunités sont des incontournables et doivent faire partie des acquis du CFO.

PME très rentable au sein d’une grande entreprise publique internationale et qui offre plusieurs beaux défis à relever et la possibilité de devenir CEO!

Profil

CPA parfaitement bilingue (anglais et français) avec un minimum de 15 ans d’expérience, qui a eu un impact concret sur la croissance d’une entreprise. On recherche un candidat qui a œuvré en tant que #1 finance et qui possède une intégration d’expertises comptables, financières et transactionnelles (business) comme prérequis minimal. Le candidat retenu possédera une expérience internationale (IFRS + contexte matriciel) et sera capable de vision macro et micro avec approche globale sans favoriser une division au détriment de l’autre, également, il devra être créatif et opter croissance plutôt que seulement la gestion des coûts et ce, en pouvant argumenter constructivement avec une approche basée sur des faits. Le CFO est un leader positif inspirant, humble, capable d’opérationnaliser ses nombreuses idées.

Nous recherchons un CFO qui a évolué au sein d’une entreprise qui génère une récurrence de revenus (mensualités) comme dans les assurances, les médias, la téléphonie ou les télécommunications, les institutions financières… (le pharmaceutique et le détail pour la complexité de leurs modèles d’affaires – matriciel et multiproduits).

Doté d’une capacité de communication très élevée, le CFO est en mesure de faire comprendre les enjeux d’affaires, comptables et de positionnement stratégique à tous les niveaux hiérarchiques et auprès de groupes multidisciplinaires. On recherche un #1 des finances avec des projets et des initiatives stratégiques qui vont au-delà de la finance.

À propos de nous

CIELO est une firme de recrutement spécialisée en finance, comptabilité et gestion au Québec, au Canada et à l’international. Notre siège social est situé au centre-ville de Montréal. Seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Nous tenons à remercier tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. La forme masculine est employée afin d'alléger le texte.

Formulaire de candidature

Aide à la décision - Candidat

Outil permettant la comparaison de différentes opportunités d'emploi selon la priorisation de caractéristiques déterminantes pour un agencement à court et moyen terme. 

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